Fast jedes Unternehmen wünscht sich, dass sich der zukünftige Mitarbeiter durch besondere Per­sön­­lich­keits­­merk­male und hohe Fach- und Sozialkompetenz auszeichnet. Für eine effektive und erfolgreiche Auswahl passender Kan­di­daten hat sich unser selbstentwickeltes und validiertes Assessment Center bestens bewährt.

Bei keinem anderen Verfahren ist es in diesem Maße möglich, jeden Bewerber so umfassend auf dessen fachliche, per­sön­liche und soziale Kompetenzen zu testen und mit anderen Bewerbern übersichtlich zu vergleichen, wie bei diesem auch auf unsere Kunden zugeschnittenen Assessment Center.

Welche Fähigkeiten  braucht Ihr künftiger Mitarbeiter besonders?

Wünschen Sie sich einen kommunikativen Mitarbeiter, der überzeugen und gut mit Anderen zu­sam­men­ar­bei­ten kann, wie zum Beispiel im Vertrieb erforderlich?

Oder geht es vor allem um Kreativität, Präsentationstalent und einen guten Bezug zur Wirtschaftlichkeit?

Oder ist analytisches Denkvermögen sowie vertrauensvolles und seriöses Auftreten für den Finanzbereich gefragt?

• aussagefähiges und passgenau konzipiertes AC: 
  Wir testen gezielt arbeitsbezogene Kenntnisse
  - die Vorhersagequalität wird erheblich verbessert
  - optimaler Berufsbezug
  
• umfassende Beurteilung und optimale Einschätzung der Kandidaten (klares Gesamtbild von Stärken und Schwächen)

• direkte Vergleichbarkeit mehrerer Bewerber
• hohe Objektivität und fundierte Erkenntnisse für unsere Kunden
• Feedback auch für den Bewerber